#personal-municipal

04/08/2026

Un grupo de concejales le pide al Departamento Ejecutivo que informe en detalle sobre el aumento de personal municipal durante 2025 y 2026, ya que la planta creció en 35 empleados más que el año anterior. Piden conocer nombres, funciones, si hubo concursos, y cuál es la dotación total de empleados hoy, tanto en la administración central como en organismos descentralizados. La idea es que el Concejo pueda controlar si esas nuevas contrataciones están bien justificadas en un momento de ajuste anunciado por el propio Intendente.

Presentado por: María Paz Caruso, Maximiliano Postovit, Juan Senn, Valeria Soltermam

07/05/2026

El Concejo obliga a que los empleados municipales que atienden al público reciban capacitación sobre el buen trato y los derechos de las personas mayores. La idea es prevenir el maltrato y la discriminación hacia los adultos mayores y mejorar la atención que reciben en las oficinas del municipio. Las capacitaciones deberán empezar a darse dentro de los seis meses y el municipio también deberá hacer campañas de difusión sobre estos derechos.

Presidente: Fossatti, Mabel | Secretario: Audagna, Federico | Prosecretario: Lamas, Janise

28/04/2026

Un grupo de concejales propone que todos los empleados municipales que atienden al público reciban una capacitación obligatoria sobre los derechos de las personas mayores, para mejorar el trato hacia ellas y prevenir la discriminación o el maltrato. La capacitación empezaría a darse dentro de los 180 días de aprobada la norma y sería coordinada con el Consejo del Adulto Mayor.

Presentado por: Juan Scavino, Lisandro Mársico, Mabel Fossatti, Carla Boidi

12/03/2026

Deroga una ordenanza de 2022 y cambia las reglas para contratar docentes en los jardines municipales: ahora, además de cubrir reemplazos, se podrá contratar personal por hasta 90 días para sumar un auxiliar en el aula cuando el grupo de chicos lo necesite. El objetivo es darle a los jardines más flexibilidad para responder a imprevistos sin perder la estabilidad de los docentes a cargo de cada grupo.

Presidente: Fossatti, Mabel | Secretario: Audagna, Federico | Prosecretario: Lamas, Janice

09/01/2026

Es un proyecto que busca cambiar la forma de contratar docentes en los jardines municipales: hoy solo se puede contratar personal temporal para cubrir reemplazos, y esta propuesta permitiría también contratarlos para sumar un auxiliar en el aula cuando el grupo de chicos lo necesite, por un máximo de 90 días. La idea es dar más herramientas al municipio para cubrir necesidades imprevistas sin afectar la continuidad pedagógica de los niños.

Presentado por: Departamento Ejecutivo Municipal

30/12/2025

Esta ordenanza actualiza el presupuesto municipal 2025 para reflejar los aumentos de sueldo que fue otorgando la Municipalidad a sus empleados durante el año, así como cambios por altas y bajas de personal y horas extra. Para cubrir ese mayor gasto en sueldos usa ingresos adicionales que recaudó el municipio (por ejemplo por ocupación de la vía pública y coparticipación) y reduce partidas de obras, como cementerio y relleno sanitario, que no se gastaron completas.

Presidente: Fossatti, Mabel | Secretario: Audagna, Federico | Prosecretario: Lamas, Janice

19/12/2025

El Ejecutivo pide aumentar el presupuesto municipal 2025 para poder pagar los aumentos de sueldo que se les dieron a los empleados municipales durante el año. El dinero extra sale de mayores ingresos que recibió el municipio, como el cobro por uso de espacio público y la coparticipación de impuestos nacionales.

Presentado por: Departamento Ejecutivo Municipal

18/12/2025

El Concejo le pide al Ejecutivo que estudie la posibilidad de avisar los concursos internos para cargos municipales a través de la Oficina Virtual del Personal Municipal u otros medios digitales, para que los empleados se enteren más fácil de esas oportunidades.

11/12/2025

El Concejo aprobó a las personas que integrarán, entre diciembre de 2025 y diciembre de 2027, el directorio de la Comisión de Apoyo Económico para Agentes Municipales (CAEPAM), un organismo que administra un fondo de ayuda económica para los empleados municipales. Le importa a los vecinos porque ese fondo se sostiene con aportes de los propios trabajadores municipales y su buen manejo depende de quienes lo dirigen.

10/12/2025

Un grupo de concejales del bloque Juntos Avancemos pide que la Municipalidad publique los concursos internos para cubrir puestos de trabajo municipal en la Oficina Virtual Personal (el sistema online que usan los empleados) o por otros medios digitales como WhatsApp. La idea es que todos los empleados se enteren de las oportunidades laborales dentro del municipio, y no solo quienes trabajan en el área que necesita cubrir el puesto.

Presentado por: Valeria Soltermam, Juan Senn, Maximiliano Postovit, María Paz Caruso

01/12/2025

El Intendente le pide al Concejo que apruebe a las personas que van a integrar, durante los próximos dos años, el directorio de la CAEPAM, el organismo municipal que administra un fondo de apoyo económico para los empleados municipales. Se trata de nombrar a los vocales titulares y suplentes y a los síndicos que controlarán su funcionamiento entre diciembre de 2025 y diciembre de 2027. Le importa al vecino porque este organismo maneja aportes que hacen los trabajadores municipales para asistencia económica en caso de necesidad.

Presentado por: Departamento Ejecutivo Municipal

27/11/2025

El Concejo declaró de interés municipal el 80° aniversario del sindicato de empleados municipales (SEOM), fundado en 1946, en reconocimiento a su rol histórico en la defensa de los trabajadores municipales de Rafaela. La resolución acompaña los festejos previstos para fin de noviembre de 2025 en el Complejo Recreativo del sindicato, que incluyen la apertura de nuevas obras y el inicio de la temporada de pileta. Es un reconocimiento simbólico, sin gasto ni obligación para el municipio.

18/11/2025

Es un proyecto para que el Concejo declare de interés municipal los 80 años del SEOM, el sindicato de empleados y obreros municipales, que celebra su aniversario con un festejo el 29 de noviembre en su complejo recreativo. La declaración es un reconocimiento simbólico a la trayectoria del sindicato en la defensa de los trabajadores municipales, sin que implique gastos ni obligaciones para el municipio.

Presentado por: Concejo Municipal

06/11/2025

El Concejo le pide al municipio que informe cómo se está aplicando la Ley Micaela, que obliga a capacitar en violencia de género a los empleados municipales. Quiere saber si se realizaron capacitaciones en 2024 y 2025, si el personal que ingresa también las recibe, y si se hacen actividades de difusión hacia la comunidad y las empresas de la ciudad.

29/10/2025

Los concejales le piden al municipio que informe cómo se viene aplicando la Ley Micaela, que obliga a capacitar a todo el personal municipal en género y en la prevención de la violencia contra las mujeres. Puntualmente preguntan si se dieron capacitaciones en 2024 y 2025, si se entrena a los empleados que recién ingresan y si se hicieron actividades de difusión hacia la comunidad, ya que según los propios concejales no se habrían dictado nuevas capacitaciones desde hace tiempo.

Presentado por: María Paz Caruso, Martín Hernán Racca, Juan Senn, Valeria Soltermam

21/08/2025

El Concejo le pide al Municipio que explique por qué dos cargos de gabinete (coordinadora y coordinador de Servicios Públicos) cumplen funciones que se superponen, y que detalle en qué áreas se reinvirtió el ahorro de $160 millones en personal de gabinete que anunció el intendente. También pregunta quién ocupa el puesto de Coordinador de Empleo y bajo qué modalidad se contrató a exintegrantes de la lista de concejales de Unidos que ahora trabajan en el municipio.

22/05/2025

Esta resolución actualiza quiénes integran el directorio de la Comisión de Apoyo Económico para Agentes Municipales (CAEPAM), un organismo que da asistencia económica a empleados municipales. Se reemplazan varios de sus miembros, tanto los propuestos por el sindicato municipal como por el Departamento Ejecutivo, sin cambiar el funcionamiento de la entidad.

20/05/2025

El Intendente le pide al Concejo que apruebe los nuevos integrantes del directorio de CAEPAM, el organismo que administra un fondo de apoyo económico para empleados municipales, para el período que va de abril a diciembre de 2025. El cambio renueva varios cargos de vocales titulares, suplentes y síndicos, reemplazando a las personas designadas anteriormente.

Presentado por: Departamento Ejecutivo Municipal